Also rein Rechtlich gesehen hängt das von der Art des Unternehmens ab. Ob es eine OHG, GmbH, AG, KG oder Einzelunuternehmen ist.

ne ne bob, glaub mir Männer sind da auch nicht besser. Bei uns in der Firma hat mal einer seine Meinung gesagt und seit dem wurde er von dem Abteilungsleiter gemobbt. Als es dann ne Entlassungswelle gab, war er einer der Ersten der entlassen wurde. Generell ham die Geschäftsführer viele Mitarbeiter entlassen, wo man von vorne rein wusste, dass sie was gegen die Leute persöhnlich hatten.
Klingt komisch, ist aber wirklich so passiert.

ich selber habe keine Probleme mit Mobbing am Arbeitsplatz.....
deswegen kann ich jetzt auch keine direkten Tipps geben....

ich kann nur sagen immer stark bleiben und die Idiotinnen ignorieren....eigentlich müsste bei dir der Chef handeln (mit Abmahnung drohen etc.)....

geb dich selbstbewusst aber nicht arrogant und wenn du Humor hast und deine Kollegen(innin) zum lachen bringen kannst dann gewinnst du automatisch symapthie. I-was musst du ja mal gemacht haben oder etwas an deiner arbeit was denen stoff liefert. Ich wurde noch nie gemobbt, bzw hab ich es noch nicht mitbekommen

kann dir halt nur raten, den leuten (wie olli kahn immer so schön gesagt hat) EIER zu zeigen! Sobald sie wissen dass sie es mit dir machen können, lassen die das auch so schnell nicht mehr.

Also hau auf den Tisch und geig denen mal richtig deine meinung!!



Das wichtigste ist trotzdem der Kontakt zu bestimmten Personen die etwas zu sagen haben, weil ohne die im Rücken kann man tief fallen!!

Also zeig denen wo der Hammer hängt! Schakka^^

und halte uns auf dem laufenden!

Thread richtig durchlesen^^Abmahnung hat doch wer da bekommen
Stimmt es gibt ja auch männliche Zicken

kann leider auch keine tips geben carmen
habe noch nie sowas erlebt
wenn einem was nicht passt dann hauste dem eine druff
oder ignoriere den oder die einfach

nobody is perfect !!!

deswegen auch etc. ^^

Huhu Carmen,

ich kann mich irgendwie in deine Situation reinversetzen.
Ich arbeite hier auch in einem Betrieb, der sehr stark frauenlastig und zusätzlich noch 24/7 offen hat (Hotel).
Hier ist das leider gang und gebe, dass man über Leute lästert, wenn die noch nichtmal das Haus verlassen haben. Da ich der neueste Mitarbeiter in diesem Haus bin (1 Jahr dabei), aber für die Kette schon ein paar Jahre Erfahrung mitbringe UND mich von vornherein als einziger offen GEGEN dieses Getratsche ausgesprochen habe, war ich gleich mal eine Hauptzielperson.
Das ging dann so weit, dass ich 6 Monate lang Nachtdienst machte um die Leute hier nicht mehr sehen zu müssen.
Mittlerweile arbeite ich wieder untertags. Ich habe die typische "Schei0ß-Drauf" Einstellung angenommen. Mein Ex-Chef, der leider versetzt wurde hat mir dabei sehr geholfen und mir gesagt, dass er mit meiner Arbeit sehr zufrieden ist und ich unbedingt so bleiben soll wie ich bin...

Ein sehr weiser Spruch von ihm war:
Es gibt 2 Arten schnell aufzusteigen im Job:
1. Die, die mit allen Mitteln schnell hoch kommen wollen und dann den fehlenden Respekt vor anderen haben und
2. diejenigen, die sich etwas mehr Zeit lassen, aber dann einen tollen Chef abgeben.

In diesem Sinne
Kopf hoch
den einzigen Tip, den ich dir geben kann ist, dass du dich bei Freunden darüber unterhälst (KEINE Arbeitskollegen), das müssen Leute sein, die nichts mit deinem Betrieb ansich zu tun haben. Sowas hilft ungemein und stärkt einem den Rücken.

Für mich gibt es immer 3 Säulen in meinem Leben:
- Liebe/Familie
- Freunde
- Arbeit

So lange 2/3 davon in Ordnung sind, ist das Leben für mich schön

Schöne Grüße Yoni

so traurig es ist .. jetzt hast du die chance dir ne gute empfehlung schreiben zu lassen, weil sich dein chef keine mobbing geschichte in den hut stecken will .. also nimm die sache als chance und nicht als verlust .. ist es ja nicht, bei so kollegen .. hau rein .. dein chance!

Hi Carmen,

erst mal meinen respekt dafür, dass Du deine Meinung offen sagst und anderen nicht nach dem Mund redest. Die meisten haben wie schon gesagt "keinen Arsch in der Hose".
Allerdings sollte man auch, besonders bei solchen Situationen genau abwägen, ob sich die Konfrontation zu einer Situation lohnt.

Habe bei mir auf Arbeit eine ähnliche Situation vorliegen.

Hab zusammen mit nem Kollegen anfang des Jahres mit unserem direktem Vorgesetzten einen Streit bezügl. Arbeitsklima und seinem Verhalten uns gegenüber gehabt. Seit dem hat sich das Arbeitsklima enorm verschlechtert. Die Dienststellenleitung versucht die ganze Angelegenheit herunterzuspielen.
Hinter unserem Rücken werden die obskursten Sachen verbreitet und viele Kollegen stehen zwischen den Stühlen.

Glück für uns, dass wir mit guter Arbeit überzeugen und die Anschuldigungen gegen uns haltlos sind. Dennoch ist eine Lösung des Konfliktes nicht in Sicht.

Daher mein Rat an Dich: überzeuge durch gute Arbeit, bleib bei deinem Standpunkt und vertrete diesen, wenn sich die Aufregung lohnt (soll heissen, nicht bei jeder Kleinigkeit an die Decke gehen -> war bei uns die erste Zeit nach dem Streit so, dass wegen jeder Kleinigkeit gleich rumkrakehlt wurde). Spar dir deine Energie und Nerven für die wichtigen Sachen im Leben *zu Benbo schiel*

Zeige Stärke und signalisiere den Mobbern das Du dich nicht unterbuttern lässt und dann verlieren sie dass interesse.

Irgendwer sagte mal *diskutiere nicht mit Idioten, sie ziehen Dich auf ihr Niveau und schlagen Dich durch erfahrung* -> von daher brich eine Diskusion ab, die zu nichts führt.



ich finde es gibt auch einen gesunden Mittelweg um seine Meinung zu vertreten und unnötigen Streit zu vermeiden.
In meinem Fall versucht mich mein Vorgesetzter z.B. mit relativ sinnlosen personalrats-technischen Fragen zu ködern (bin im Personalrat unserer Dienststelle) und mich dann auflaufen zu lassen.
Meist beantworte ich ihm seine Fragen, so blöd sie mir auch erscheinen, sofort oder nach kurzer Recherche und gebe ihm somit keine Möglichkeit mehr mich oder meine Arbeit anzugreifen.
Mittlerweile hat er begriffen, das er so nichts erreicht und beschränkt sich auf das lästern hinter meinem Rücken, was mich wenig kratzt.
Sicherlich ärgere auch ich mich, wenn ich wieder an Bord komme und die tollsten Geschichten über mich höre, aber letztendlich sägt er nur an dem Ast auf dem er sitzt.

Das deine Betriebsleitung sich nicht durchsetzen kann oder will ist sehr traurig.
Da hilft nur die Gründung eines Betriebs- oder Personalrates um die interessen der Beschäftigten durchzusetzen.

Ich hoffe ich konnte ein wenig helfen, gern auch weiter per pn.

Gruß Thomas

und was ist aus der Sache geworden?
gabs Tote?

Ja, ich hab einige Leichen im Keller...

Mit Saarländern/innen sollte man sich eben nicht anlegen

So sieht´s aus..

Die Sache ist noch nicht wirklich ausgestanden... Es stehen noch einige Gespräche mit gewissen Damen aus.

Bleib am Ball.

da kann ich nur dito sagen un dir viel glück wünschen....